2.5天休假模式来了？十多个省份发文明确！有地方已经执行

“2.5天休假(xiūjià)模式真的来了”！ 近日，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息接连(jiēlián)两日登上热搜(sōu)，引发网友的广泛讨论。 绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动(xíngdòng)2025年工作清单》（以下简称清单），提出(tíchū)开展城乡居民增收行动、消费能力保障行动、消费升级换代(shēngjíhuàndài)行动、服务消费提质行动、消费品质提升行动、消费环境优化行动、国际消费升级行动七大核心(héxīn)行动，全面提升居民消费能力和市场活力(huólì)。 其中明确(míngquè)，落实年休假应休(yīngxiū)尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享(gòngxiǎng)。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 不少网友(wǎngyǒu)表示建议在全国推广。 绵阳市商务局工作人员表示，相关文件(wénjiàn)中写(zhōngxiě)的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。 绵阳市政府值班室工作人员表示，没有接到相关(xiāngguān)通知。 事实上，早在2015年8月，国务院办公厅就下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见(yìjiàn)》（以下(yǐxià)简称意见），首次鼓励“周五下午与周末结合(jiéhé)”的2.5天休假模式。 意见明确，鼓励弹性作息，有条件的(de)地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排(ānpái)，为职工周五下午与(yǔ)周末结合外出休闲度假创造有利条件。 近年来，全国各地就每周2.5天假期进行了不少探索和(hé)尝试。 据相关报道，已有(yǒu)河北、江西、甘肃(gānsù)、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天(tiān)休假。 不过(bùguò)，“2.5天休假模式”并非人人都能享受。 按照出台相关意见城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入(nàrù)实施范围的有政府窗口服务部门(bùmén)、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急(yìngjí)保障部门。 各地调整作息制度需要严格遵守国家有关规定和(hé)国办发[2015] 62号文件，不得随意(suíyì)调整工时，要在确保(quèbǎo)不影响正常工作和生产活动的前提下，依照国家有关规定，统筹考虑，周密安排。 同时，根据《国务院关于职工工作时间的(de)规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时(xiǎoshí)，每周工作40小时。 另(lìng)从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行，大部分已经执行的城市选择在夏季。例如，山西省晋中市、江西省(jiāngxīshěng)吉安市在每年(měinián)4月1日至10月31日执行相关(xiāngguān)方案，江西省上饶市(shàngráoshì)在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名工作人员(gōngzuòrényuán)在规定的时间(shíjiān)里可享受每月两次周五下午调休安排。 西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授(jiàoshòu)表示，缩短劳动时间是社会经济(jīngjì)发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活(shēnghuó)的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时(xiǎoshí)，如今8小时工作制已成常态(chángtài)。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制(gōngzuòzhì)是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒(tíxǐng)，缩短工时短期内(duǎnqīnèi)可能推高企业成本、减少(jiǎnshǎo)经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业(fúwùyè)、知识密集型行业试行，制造业等(děng)传统行业则需逐步探索。 对此(duìcǐ)，你怎么看？评论区聊聊吧↓ 来源丨(gǔn)中国商报(shāngbào)微信综合自极目新闻、人民日报、羊城晚报·羊城派等